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北京市怀柔区人民政府 关于印发《北京市怀...

2019-05-22 06:41 来源:搜狐

  北京市怀柔区人民政府 关于印发《北京市怀...

  市安监局、市能源局等有关单位负责人参加调研。要进一步加强组织领导,完善工作机制,强化工作推进。

“四个景区”:重点打造盘县大洞、万亩竹海(5A级)、黑土坡、蓆草坪四个景区景点,通过旅游项目建设带动开发村级旅游景点。二是要加强学习,提高认识。

  注册企业增加值连续两年突破1000亿元,特别是2016年,前海的注册企业增加值达到了1416亿元,同比增长39%。近年来,高层楼宇渐成犯罪分子“新宠”,这些区域的治安刑事案件发案率正呈上升趋势。

  基层服务型党组织建设务实推进,党的基层基础更加稳固。下一步,盘州市国地税将持续落实国务院和国家税务总局优化营商环境和放管服改革工作要求,践行“纳税人所盼税务人所向”的服务理念,致力进一步创新服务方式、提升服务水平,助力全市营商环境的不断优化。

鼓励农户积极参与培训,对培训对象发放一定务工补助和伙食补助,使会员开阔了视野,增强了协会的发展后劲。

  2016年6月,文化部、财政部为盘县配发了流动图书车,车内可存放1000余册图书,为市民提供办证、借还等多项服务。

  油用牡丹全身是宝,籽可以榨油;根可以入药(名贵中药丹皮);花和叶子可以提取黄酮素和没食子酸;花蕊还可以制茶,氨基酸总量达%,总黄酮量%,属茶中新贵。”资源型城市转型是我国现代化建设进程中一项长期艰巨的任务,特别是在当前经济下行压力加大的背景下,资源型城市都面临着爬坡过坎的关口。

  市医调委严格遵循法律和政策规定,依法开展调解工作,运用法治手段促进纠纷妥善解决。

  社区妇女代表参加考核培训2015年以来,宣城市以争创全国文明城市为契机,突出党建优势,由组织部门牵头开展“党建带群建,合力抓创建”活动,团市委负责组建社区网格管理委员会和开展志愿服务,市妇联负责“十星文明网格区”考核,各司其责,分工协作,切实解决关系群众切身利益问题,全面提高了居民的获得感和满意度。具体名单如下:张红娟(阳山村)、龙眼社区后村村夏芳村华阳村扶风村金兰村屺山村朔耘石化培源中学培源小学扶风小学在“孝子贤孙”评选活动中,还有芳桥村钱平平、阳山村周惠平、夏芳村徐中海、扶风村周丽君、金兰村尹伯顺、培源中学尹莉、培源小学胡嘉仪、扶风小学周翀柱等八位同志入围。

  协会为种植户无偿提供优质脱毒马铃薯种子,并负责统一销售产品,有效激发了农户种植马铃薯的积极性。

  “根据自身的情况,我们还会出台更加细致、具体的措施。

  西渚镇猪婆山曾是春秋战国时期人群居住点。(记者陈娇)(责编:赵亮、吴昊)

  

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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-05-22 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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